公司人事行政部战略规划实施指南.docx

，对业务经理存在的不足之处，进行针对性地提升。全员培训也是2020年培训规划的重点，为了整体提升公司全员的综合知识层面，提升素质，人事行政部计划每月最少举行1次成本预算。严重的是没有形成招聘体系。培训工作没有形成体系和方案，进行中的培训工作零乱无章，没有沉淀，托靠现象时有发生。人事行政部的管理目前还是以“管事”“应对”

，对业务经理存在的不足之处，进行针对性地提升。全员培训也是2020年培训规划的重点，为了整体提升公司全员的综合知识层面，提升素质，人事行政部计划每月最少举行1次

成本预算。严重的是没有形成招聘体系。培训工作没有形成体系和方案，进行中的培训工作零乱无章，没有沉淀，托靠现象时有发生