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公益服务纳入绩效考核管理规定

第一章总则

第一条目的与依据

为深入贯彻企业社会责任理念，进一步弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，将公益服务深度融入企业文化建设与员工职业发展体系，引导员工积极参与社会公益事业，提升团队凝聚力与社会美誉度，依据国家相关法律法规及公司《绩效管理制度》与《员工行为准则》，特制定本管理规定。本规定旨在建立科学、规范、公平的公益服务绩效考核机制，确保公益行为可量化、可追溯、可激励。

第二条适用范围

本规定适用于公司全体在职正式员工、试用期员工及劳务派遣人员。公司各级部门、分支机构及全资子公司均须遵照执行。

第三条考核原则

（一）倡导自愿与鼓励参与相结合：尊重员