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2025年绩效管理考试重点练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.绩效管理首先是一个（）的过程。

A.评估

B.计划

C.支付

D.比较

2.在绩效管理循环中，绩效评估通常发生在哪个环节之后？

A.绩效结果应用

B.绩效过程辅导

C.绩效计划制定

D.绩效目标确认

3.SMART原则中的“R”代表的是？

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Relevant（相关的）

D.Result-Oriented（结果导向的）

4.以下哪种绩效评估方法更侧重于评估员工的行为表现？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度绩效评估

D.关键事件法

5.绩效辅导的主要目的是？

A.对员工进行最终的绩效评价

B.协助员工克服工作中遇到的困难，达成目标

C.确定员工的薪酬水平

D.宣布绩效评估结果

6.绩效面谈中，主管