开题报告 酒店管理人员绩效管理体系研究.doc

成人高等教育毕业（设计）论文开题报告

函授站：

学生姓名

陈虹

专业班级

13业余工商专科

论文选题

酒店管理人员绩效管理体系研究——以杭州藤美快捷酒店为例

指导教师

论文参考文献综述（包括课题现状和发展趋势）

鲍曼和布鲁什二人通过各类分析方法，得出了与管理者工作绩效相关的18个维度。基于鲍曼和穆特威德鲁的绩效理论，考威在此基础上更进一步，将这些理论拓展到管理工作中，得出行政管理任务绩效、领导任务绩效及情境绩效等维度，之后其进一步开展因素分析，并总结了管理绩效五个新维度：处理困境的意愿、领导和开发、团队和自我调整等。

李苹莉、宁超认为我国目前的绩效评价的体系中基本上都缺少报酬支付计划，