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驾驶员年终绩效分配方案

驾驶员年终绩效分配方案第1篇

一、为了规范驾驶员日常车辆使用、车辆驾驶、LNG装卸的全相关行为，

避免全、交通事故的发生，提高驾驶员全素质，特制订关于驾驶员全绩效

考核的方案；

二、本方案采取扣分制，总分值10分，一个月为一个考核周期；

三、本方案分为司机行为、车辆使用违规两种类别进行考核，司机行为类只

对违反规定的司机扣分，车辆使用类对车组的两个司机同时扣分；

四、驾驶员在一个考核周期内违规被扣所达到拘分值，公司按以下方法进行

处理：

1.10分

辞退

2.8分

调为备用驾驶员，重新进行技能考核并接受为期15天的全培训

3.5分

接受7天的全培训并检讨

4.3分

警告

五、驾驶员在考核周期内被扣的分值未达到10分的接受处理后在下个月清

零，有其他特殊项目被扣的分值不予消除;

六、一次扣除1分的违规项目如下：

司机行为