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2025年人力资源管理师考试模拟试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填入题后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.选择人力资源规划方法

2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中（）劳动合同，期限届满，经用人单位提出，并与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。

3.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者简历的有效方法是（）。

A.无领导小组讨论

B.公文筐测试

C.情景模拟测试

D.简历筛选

4.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训计划

5.绩效考核中，侧重于评价员工行为表现和工作态度的考核方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.平衡计分卡（BSC）

6.薪酬的内部公平性主要指的是（）。

A.不同岗位之