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2025年人力资源管理师考试真题集锦

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题只有一个选项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请材料的有效方法是（）。

3.培训需求分析的核心目的是（）。

4.采用目标管理（MBO）方法进行绩效评估时，通常需要（）的参与来设定绩效目标。

5.绩效考核结果应用的主要目的是（）。

6.企业中最基本、最重要的薪酬形式是（）。

7.“同工同酬”原则主要体现了薪酬管理的（）。

8.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）。

9.劳动争议处理的基本程序通常包括协商、调解、仲裁和（）。

10.下列哪项不属于人力资源管理部门的核心职能？（）

11.人力资源规划中的“供给预测”主要关注的是未来时期内组织内部和外部（）的预测。

12.无领导小组讨论常被用于测评求职者的（）。

13.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，一级评估主要关注的是（）。

14.关键绩效指标（KPI）法的核心在于（）。

15.薪酬调查的主要目的是（）。

16.企业年金属于（）。

17.用人单位在制定劳动规章制度时，必须确保其内容