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大学人力资源管理试题及详细答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

人力资源管理的核心职能是（）

A.人力资源规划B.招聘与选拔C.绩效管理D.薪酬管理

“人尽其才，才尽其用”体现的人力资源管理原则是（）

A.激励原则B.能级对应原则C.动态平衡原则D.公平竞争原则

下列不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员供给规划B.人员需求规划C.薪酬福利规划D.人员培训规划

招聘过程中，对应聘者的专业技能、综合素质进行考察的环节是（）

A.简历筛选B.面试C.背景调查D.录用决策

下列哪种培训方式更适合新员工快速熟悉岗位职责和工作流程（）

A.案例分析法B.师徒制C.专题讲座D.线上课程

绩效管理中，既关注工作结果，也关注工作过程的考核方法是（）

A.关键绩效指标（KPI）B.平衡计分卡（BSC）C.行为锚定评价法（BARS）D.目标管理法（MBO）

下列属于间接薪酬的是（）

A.基本工资B.奖金C.社会保险D.绩效工资

员工主动提