2026年人力资源管理师专项题库答案与解释.docx

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人力资源管理师专项题库答案与解释

一、单选题（只有一个正确答案）

1.企业进行人力资源规划时，首要步骤是进行人力资源需求预测。

A.人力资源供给预测

B.人力资源现状分析

C.制定人力资源规划

D.人力资源供求匹配

答案：B

解析：人力资源规划是建立在人力资源现状分析基础之上的，只有了解现状，才能进行准确的预测和规划。

2.员工绩效考评周期应根据考评目的、绩效指标特点及工作性质等因素确定。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评方法

D.考评人员

答案：A

解析：绩效考评周期需要与考评指标的实现周期相匹配，周期过短会导致工作量过