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2026年一级人力资源管理师理论知识考试题库

一、单项选择题（第1～60题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的选项，请在答题卡上将相应选项涂黑）

1.在战略管理的模型中，如果企业将战略管理的重点放在提高效率、降低成本、通过市场渗透来提高市场份额上，那么该企业采取的战略属于（）。

A.增长型战略

B.稳定型战略

C.紧缩型战略

D.集中型战略

2.沙因的深层文化模型中，属于基本假设层的是（）。

A.价值观

B.人际关系

C.英雄人物

D.仪式和典礼

3.在组织变革的肯尼迪模型中，如果企业处于“生产力高、员工士气低”的状态，应采取的变革策略是（）。

A.独裁-专制

B.开明-权威

C.协商-参与

D.群体参与

4.人力资源管理部门在实施企业战略时，扮演着“战略执行者”的角色，这一角色主要对应的是戴维·尤里奇提出的（）。

A.战略性人力资源管理

B.变革推动者

C.行政管理专家

D.员工激励者

5.在设计宽带薪酬时，薪酬等级减少，而每一个薪酬等级所包含的薪酬浮动范围扩大，这种设计的主要目的是（）。

A.降低管理成本

B.有利于员工职业发展

C.提高员工满意度

D.增加薪酬的透明度

6.某公司采用因素比较法进行岗位评价，其关键步骤不包括（）。

A.确定关键岗位和评价因素

B.排列关键岗位在评价因素上的顺序

C.赋予每个因素相应