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2026年海尔心理测试题答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在海尔“人单合一”模式中，员工被称为“自主创客”，其心理契约的核心特征是

A.终身雇佣B.交易型交换C.关系型承诺D.价值共生型心理契约

2.海尔“链群合约”机制最能激发下列哪种群体心理现象

A.社会惰化B.群体极化C.集体效能感D.从众效应

3.海尔“用户付薪”制度对个体动机的影响，最符合下列哪一动机理论

A.马斯洛需要层次论B.麦克利兰成就需要理论C.弗鲁姆期望理论D.赫茨伯格双因素理论

4.海尔“共赢增值表”强调生态各方心理账户的整合，其本质是对下列哪一概念的量化

A.组织公民行为B.心理所有权C.组织支持感D.情感承诺

5.在海尔“创客制”下，员工对平台品牌产生的心理依附属于

A.认同型组织承诺B.持续承诺C.规范承诺D.工具性承诺

6.海尔“T+模式”要求创客提前锁定用户需求，该机制最能降低下列哪种认知偏差

A.过度自信B.确认偏误C.计划谬误D.后视偏差

7.海尔“智能合约”对链群成员的即时激励，主要强化了行为主义中的

A.固定比率强化B.变动时距强化C.变动