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2026年最新版解除劳动合同离职补偿协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方于______年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：______）事宜，达成如下协议：

第一条解除劳动合同

甲乙双方经协商一致，同意解除双方签订的《劳动合同》。劳动合同的解除日期为______年____月____日。

第二条经济补偿金的计算与支付

1.甲乙双方确认，乙方在本单位的工作年限为______年____月，其中在本单位连续工作年限为______年____月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金以乙方在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为基数进行计算。该月平均工资包括乙方解除劳动合同前十二个月内取得的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费、非常规性奖金以及根据乙方过错或法定情形解除合同时可能涉及的赔偿金或罚款。月平均工资的计算方式为：[（十二个月的总工资收入-法定扣除项）/十二]。

3.若乙方解除劳动合同前十二个月的月平均工资低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的百分之六十，则经济补偿金的计算基数按该职工月平均工资的百分之六十计算。

4.若乙方解除劳动合同前十二个月的月平均工资高于甲