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2026年职场心理问题案例分析

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

（注：每题只有一个最符合题意的选项）

1.某科技公司程序员小张，因长期加班和项目压力，出现失眠、焦虑症状，并抱怨团队沟通效率低下。根据马斯洛需求层次理论，小张的心理问题主要源于哪个层次的需求未被满足？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

2.某制造企业质检员小李，因频繁出现工作失误被领导批评，开始回避重要任务，并经常在下班后独自饮酒。根据《职业倦怠诊断量表》（MBI），小李最可能处于哪个阶段？

A.情绪衰竭

B.去个性化

C.成就感降低

D.工作效能提升

3.某外贸公司员工小王，因公司业务调整被降职为助理，多次在会议上沉默不语，并离职后申请心理咨询服务。根据Kessler心理压力量表（K10），小王的心理压力水平可能属于？

A.轻度压力

B.中度压力

C.重度压力

D.极重度压力

4.某医院护士小刘，因连续值夜班和患者突发状况，出现情绪波动大、易怒症状，并影响家庭关系。根据职业心理韧性模型，小刘最需要提升哪个维度的能力？

A.情绪调节

B.应对策略

C.工作适应

D.社会支持

5.某金融行业分析师小陈，因市场波动频繁，对工作结果过度焦虑，并出现回避决策的行为。根据认知行为疗法（CBT）理论，小陈的适应