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人事招聘录用管理规定

作为一名从事人事管理工作快十年的从业者，我太清楚招聘录用对一家企业发展的核心意义了：招对了人，团队能事半功倍，公司发展能添活力；招错了人，不光浪费公司人力成本，还会耽误求职者的时间与发展机会，甚至会因为招聘不公闹得内部人心涣散。为了规范公司所有岗位的招聘录用流程，保证招聘过程公开公平公正，同时兼顾对求职者和新员工的人性化尊重，特制定本管理规定，所有参与招聘录用工作的人员都必须严格遵守，所有形式、所有层级岗位的招聘都必须按本规定执行。

1总则

1.1制定目的

本规定的核心目的，一是规范全流程招聘行为，把控公司用人成本，避免无序招人带来的资源浪费；二是保证招聘全环节的公平公正，为公司择优选拔符合发展需求的合格人才；三是保护求职者和新员工的合法权益，让每一个参与应聘的人都能得到基本尊重，既对公司负责，也对每个求职者负责。

1.2适用范围

本规定适用于公司内部所有正式岗位、临时岗位、项目外包岗位的社会招聘、校园招聘、内部招聘等所有形式的招聘录用工作，没有例外，哪怕是老板特批的特殊岗位，也要走完核心流程，不能跳步。

1.3基本原则

1.3.1公开公平公正原则

所有招聘信息对全社会公开，考核标准统一对所有候选人适用，不搞暗箱操作，不允许任何形式的就业歧视，不对求职者的性别、年龄、婚姻状况、地域、宗教信仰这些和工作能力无关的条件做限制性要求。说句掏心窝子的话，我见