2026贵州遵义人力资源有限公司招聘劳务外包制工作人员12人备考题库及答案详解（名校卷）.docxVIP

2026贵州遵义人力资源有限公司招聘劳务外包制工作人员12人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列属于奖惩性决定正文开头部分内容的是（）。

A.分析评价

B.做出决定

C.概述情况

D.希望或号召

【答案】：C

【解析】奖惩性决定正文的开头部分通常是概述情况，通过对相关事件、人物等的基本状况进行概括描述，为后续的分析评价、做出决定等内容奠定基础。分析评价一般是在概述情况之后，对相关对象的行为、表现等进行评估。做出决定是正文的核心部分，明确给出相应的奖惩措施。希望或号召则通常位于正文结尾部分，用以激励相关人员。所以属于奖惩性决定正文开头部分内容的是概述情况。

2、徐玉玉事件表明，徐玉玉与电信诈骗犯之间存在着（）

A.信息不完全和信息不对称

B.完全信息

C.私人信息

D.公共信息

【答案】：A

【解析】在徐玉玉事件中，电信诈骗犯掌握了徐玉玉的个人信息并实施诈骗，徐玉玉并不知晓诈骗犯的真实意图和诈骗手段等情况，这体现出双方所掌握信息的差异。信息不完全是指市场参与者不拥有某种经济环境状态的全部知识；信息不对称是指交易中的各人拥有的信息不同，在交易双方中一方比另一方拥有更多的信息。徐玉玉与电信诈骗犯之间，诈骗犯拥有更多关于诈骗操作的信息，徐玉玉处于信息劣势，存在信息不完全和信息不对称的情况。而完全信息是指市场参与者拥有某种经济环境状态的全部知识，显然徐玉玉与电信诈骗犯