岗位绩效工资制度详解与实施指南.docx

本制度自2014年3月

本制度自2014年3月1日起施行。附表1生产操作及服务岗位绩效工资系数表附表2管理及技术岗位工资绩效系数表附表3员工岗位绩效工资结构表附表4某生产操作(服务)系

工资单元。 (四)绩效工资，根据当月(当季)公司、部门和个人工作业绩，考核发放的工资单元。 (五)各种津贴主要包括：职称津贴、施工津贴、工作餐津贴、通讯津贴，按

交验后15天内，由公司组织考核、计发。第十四条公司建立二级业绩考核体系。第一级由公司对分公司、各部门、各项目负责人进行考核；第二级由分公司、各部门、各项目负责人

)优良：被评测项能力胜任本岗位常规标准要求。(8分)工(3)一般：被评测项能力基本达到本岗