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汽车行业人力资源部专员绩效考核标准手册

第1章

1.1考核目的与适用范围

本手册旨在构建一套科学、客观、可量化的汽车行业人力资源绩效管理体系，通过明确考核标准，解决传统考核中“唯KPI论”或“唯结果论”片面化的问题，确保人力资源部专员在招聘、培训、薪酬管理、组织发展等核心职能中精准发力。适用范围覆盖所有在编及合同制汽车行业人力资源部专员，包括新入职专员、轮岗专员及因项目调岗产生的专员，考核对象涵盖其直接负责的项目经理、部门经理及直属上级，形成上下级双向反馈的闭环机制。

考核目的在于将人力资源工作的抽象价值转化为具体的经营贡献，通过数据驱动发现绩效短板，为后续的薪酬调整、晋升提名