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务工争议处理合同(全新改版)

甲乙双方在平等自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为有效预防和妥善处理履行劳动合同（或劳务合同，下称“主合同”）过程中可能发生的争议，经友好协商，达成如下协议：

第一条争议范围

本协议适用于甲乙双方在履行主合同过程中发生的下列争议：

1.1因劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴等）支付标准、数额、时间等发生的争议；

1.2因工作时间、休息休假（包括加班、法定节假日工作安排等）发生的争议；

1.3因社会保险费缴纳基数、缴纳比例、缴纳义务履行等发生的争议；

1.4因劳动保护、劳动条件和职业危害防护发生的争议；

1.5因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止（包括经济补偿、赔偿金）发生的争议；

1.6因培训、晋升、奖惩等与履行主合同直接相关的权利义务发生的争议；

1.7法律、法规规定的其他与履行主合同相关的劳动争议。

本协议不适用于以下争议：

2.1甲乙双方的人身关系、民事侵权等非劳动争议；

2.2涉及刑事犯罪的争议；

2.3其他依法应当由其他法律关系调整的争议。

第二条争议处理程序

双方确认，在发生本协议第一条所约定范围的争议时，应按照本协议约定的下列程序逐步处理：

2.1协商程序

发生争议后，甲乙双方应首先本着平等互利、友好协商的原则，自行协商解决。协商可在工作时间于双