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劳动合同法律法规试题

一、劳动合同法基础知识（总分：30分）

1.选择题（每题2分，共20分）

1.我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》于何时开始实施？

A.2007年6月29日

B.2008年1月1日

C.2007年12月29日

D.2008年6月29日

2.根据我国《劳动合同法》，以下哪类人员可以不签订书面劳动合同？

A.全日制用工的劳动者

B.非全日制用工的劳动者

C.临时工

D.实习生

3.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以什么形式订立？

A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.电话形式

4.根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

5.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

6.根据《劳动合同法》，以下哪项内容不是劳动合同的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动者家庭情况

D.社会保险

7.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当