2026年人力资源开发与管理工程技术人员专项题库.pdfVIP

人力资源开发与管理工程技术人员专项题库

一、单选题（只有一个正确答案）

1.人力资源开发与管理的首要特征是？

A.经济性

B.系统性

C.社会性

D.职业性

答案:B

解析:系统性是人力资源开发与管理最核心的特征，强调从整体上解决问题。

2.下列哪项不属于人力资源规划的主要步骤？

A.供给预测

B.需求预测

C.信息收集

D.人员招

答案：D

解析:信息收集、需求预测和供给预测是规划的核心步骤，而人员招属于规划制

定后的实施环节。

3在.人力资源盘点中，编制“岗位关系图”的主要目的是？

A.明确岗位层级

B.分析岗位之间的相互关系

C.统计人员数量

D.制定薪酬标准

答案:B

解析：岗位关系图主要用于展示和梳理岗位之间的汇报关系、配合关系，以明确组

织结构。

4.某企业面临核心技术人员流失的风险，最有效的预防措施是？

A.增加工资

B.建立职业发展通道

C.解雇离职者

D.缩减办公面积

答案=B

解析:建立职业发展通道能满足员工的长远发展需求，是预防核心人才流失的根本

途径。

5.心理测验按照测验的目的可分为能力测验、人格测验和?.

A.情景模拟测验

B.职业兴趣测验

C.选拔测验

D.智力测验