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试用期内如何解除劳动合同6篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在试用期内，根据双方的实际情况，经友好协商，就试用期解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议目的

甲乙双方通过本协议的签订，明确试用期内解除劳动合同的相关事项，保障双方的合法权益。

二、解除劳动合同的情形

试用期内，甲乙双方中的任何一方在以下情况下均有权提出解除劳动合同：

1.乙方在试用期内的工作表现不符合甲方的要求。

2.乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实。

3.乙方存在违反甲方规章制度的行为。

4.乙方在试用期患病或者受伤，无法继续工作。

5.其他符合法律法规规定的情形。

三、解除劳动合同的程序

1.甲方或乙方应在解除劳动合同前，提前X天书面通知对方解除劳动合同的意向。

2.双方就解除劳动合同进行充分沟通，明确解除劳动合同的原因及相关事宜。

3.乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

4.甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付试用期工资及经济补偿。

四、双方权益保障

1.甲乙双方解除劳动合同时，应确保对