区域经理薪酬管理制度详解.docx

、通讯补贴、用餐补贴、其它补贴(高温补贴)等。同时为体现个人工作能力、工作贡献价值的差异，另设特殊津贴。补贴根据实际出勤情况发放。5.1.5特殊津贴：指公司综合及以上者，可晋升至上一级薪酬等级，底薪调整5%-20%。处罚月度考评“C”者，底薪需下降5%-10%，

、通讯补贴、用餐补贴、其它补贴(高温补贴)等。同时为体现个人工作能力、工作贡献价值的差异，另设特殊津贴。补贴根据实际出勤情况发放。5.1.5特殊津贴：指公司综合

及以上者，可晋升至上一级薪酬等级，底薪调整5%-20%。处罚月度考评“C”者，底薪需下降5%-10%，(考核导入前期或有其它特殊情况的报公司批准酌情计发)，并记

情况确定固定