2026版劳动用工入离职风险清单风险控制清单第7030套（含表格模板、填写示例与复盘清单）.docxVIP

2026版劳动用工入离职风险清单风险控制清单第7030套

2026版劳动用工入离职风险清单风险控制清单第7030套（含表格模板、填写示例与复盘清单）

项目

内容

项目

内容

版本日期

2026-05-25

适用对象

HR、用人部门负责人、行政、财务、信息安全、法务或外部顾问

适用场景

招聘录用、入职建档、劳动合同签署、试用期管理、调岗续签、离职解除、交接归档

交付形态

可打印清单、可填写表格、填写示例、复盘评分表

使用原则

先判断用工事实，再确认书面材料；先完成风险审批，再执行录用或离职动作

风险边界

本清单用于企业内部流程管控；涉及争议、群体性人员调整、特殊保护人员或地区差异时，应按当地现行规则复核

一、速用入口：入离职全链路风险地图

本套清单围绕HR在入职、试用、离职和交接环节最容易出现的证据缺口、流程缺口和授权缺口设计。每一项均对应责任岗位、输出物、审核口径和错误示例，适合直接纳入企业招聘入职SOP、试用期管理制度、离职审批流程和交接归档包。

节点

关键动作

必备输出物

高频风险

准备

岗位需求、录用条件、薪酬结构、背景核验授权、用工类型判断

岗位说明书、录用条件表、薪酬审批单、个人信息告知与授权

招聘歧视、虚假承诺、无权限口头承诺、收集信息过度

执行

offer发放、入职材料收取、合同签署、社保公积金和考勤权限开通

offer确认单、入职登记表、劳动合同、保密协议、入职培训