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2026年单位规章制度与员工行为规范综合测试

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.员工因病无法正常工作一个月

B.员工未按规定提交工作报告，但无其他违纪行为

C.员工在试用期内被证明不符合录用条件

D.员工因家庭原因申请长期休假

2.某公司规定员工加班需提前24小时申请，但张三因突发紧急任务未及时申请即加班，根据《北京市劳动保障监察条例》，公司应如何处理？

A.直接扣除张三当月部分加班费

B.要求张三提交书面说明，酌情支付加班费

C.视情况给予张三纪律处分

D.仅因未申请即拒绝支付加班费

3.员工李某在社交媒体发布对公司竞争对手的负面不实言论，根据《上海网络信息内容生态治理规定》，公司可以采取哪种措施？

A.要求李某公开道歉

B.解除与李某的劳动合同

C.仅内部批评教育

D.建议李某删除内容即可

4.某公司要求员工统一着装，但员工赵某因个人原因穿着不符合规定的服装，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，公司应如何处理？

A.立即要求赵某更换服装

B.给予赵某口头警告一次

C.书面记录违纪一次，并视情况扣款

D.允许赵某以个人理由豁免着装规定

5.员工孙某在工作中泄露公司商业秘密，根据《反不正当竞争法》