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2026年人力资源管理师(中级)考试真题卷与含答案

一、单项选择题（每题1分，共60题，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某企业在制定人力资源规划时，发现未来三年内企业需要增加200名技术人员。为了满足这一需求，企业可以采取的最直接有效的措施是（）。

A.从外部招聘

B.内部晋升

C.员工培训

D.工作轮换

答案：A

解析：从外部招聘能够迅速获取企业所需的特定专业技术人员，满足短期内人员数量的需求，是解决企业急需技术人员最直接有效的措施。内部晋升主要是在企业内部选拔人才，可能无法在短时间内满足增加200名技术人员的需求；员工培训需要一定时间来提升员工技能，难以快速补充人员；工作轮换主要是为了丰富员工工作经验，不能直接解决人员数量不足的问题。

2.下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

C.绩效管理是人力资源管理的基础

D.绩效管理的目的是促进员工个人和企业整体绩效的提升

答案：B

解析：绩效管理是一个完整的管理过程，包括绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈等环节，其目的是促进员工个人和企业整体绩效的提升，也是人力资源管理的基础。而侧重于绩效的识别、判断和评估的是绩效评价，并非绩效管理。

3.企业为员工提供的各种福利项目，如带薪休假、健康保险等，属于（）。