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2026年人力资源管理师员工激励考试题及答案

单项选择题

1.以下哪种激励理论强调员工的行为是由其对行为结果的预期所驱动的？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫兹伯格双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

答案：C。期望理论认为，个体的行为动机取决于其对行为结果的预期以及该结果对其的吸引力。马斯洛需求层次理论主要关注人类需求的层次结构；赫兹伯格双因素理论区分了保健因素和激励因素；公平理论强调员工对公平的感知。

2.某公司为了激励员工提高工作效率，决定对工作表现优秀的员工给予额外的奖金。这种激励方式属于：

A.物质激励

B.精神激励

C.内在激励

D.社会激励

答案：A。给予额外奖金是通过物质奖励来激励员工，属于物质激励。精神激励如表扬、荣誉称号等；内在激励是员工自身从工作中获得的满足感；社会激励通常涉及社会认可等。

3.以下哪种情况最适合采用目标激励法？

A.员工工作积极性普遍较低

B.员工对工作内容缺乏兴趣

C.员工具备一定的能力且渴望挑战

D.员工之间竞争激烈

答案：C。目标激励法适用于员工具备一定能力且渴望挑战的情况，为他们设定具有挑战性的目标可以激发其工作动力。员工工作积极性普遍较低可能需要先解决其他问题；员工对工作内容缺乏兴趣，目标激励可能效果不佳；员工之间竞争激烈不一定适合单纯用目标激励。

4.根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于保健因素的是：

A.