2026年信访系统信访工作约谈与通报制度题库.docxVIP

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2026年信访系统信访工作约谈与通报制度题库

一、单选题（共10题，每题2分）

考察内容：信访约谈与通报的基本概念、程序及要求

1.在信访工作中，约谈信访人的主要目的是什么？

A.逼迫信访人撤回信访诉求

B.了解信访诉求的真实情况并协调解决

C.对信访人进行批评教育

D.排除信访人的社会影响

答案：B

解析：约谈的核心是沟通与解决问题，而非施压或惩罚。信访工作强调以人为本，通过约谈厘清事实、明确责任、推动落实。

2.信访工作约谈一般由哪个部门或岗位发起？

A.信访局领导

B.被信访单位负责人

C.信访接待员

D.上级纪检监察部门

答案：C

解析：信访接待员是日常约谈的主要执行者，负责根据信访事项的紧急程度、涉及层级等判断是否需要约谈。

3.信访约谈记录需要存档多久？

A.1年

B.3年

C.5年

D.永久

答案：C

解析：根据《信访工作条例》，约谈记录需作为信访工作档案保存5年，以备后续查核。

4.以下哪种情况不属于信访约谈的适用范围？

A.信访事项涉及重大群体性利益诉求

B.信访人多次重复反映同一问题未解决

C.信访诉求明显超出政策法规范围

D.信访人行为可能引发社会稳定风险

答案：C

解析：约谈适用于合理诉求的协调解决，非政策法规范围的问题无需约谈，应引导信访人通过合法途径维权。

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