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自考14056《培训与人力资源开发》重点精简版.pdf

自考14056《培训与人力资源开发》重点精简版.pdf

    自考14056《培训与人力资源开发》重点精简版

    一、培训与人力资源开发基础（核心铺垫，必考）

    （一）核心概念（易混淆，必记）

    员工培训：组织为提升员工当前岗位所需知识、技能和态度，满足现有工作需求，开展的短期针对性教育

    活动，侧重“补短板、适配当前岗位”。

    人力资源开发：立足组织长远发展，通过培训、轮岗、晋升、职业生涯规划等多种手段，挖掘员工潜在能

    力，提升员工综合素质，侧重“挖潜力、适配未来发展”（培训是人力资源开发的核心手段）。

    培训与人力资源开发的关系：培训是人力资源开发的

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