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2026年一级人力资源师《人力资源规划》模拟题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.实施人力资源规划

3.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法、趋势预测法、回归分析

B.德尔菲法、马尔可夫模型、排队论

C.比例分析法、成本分析法、市场分析法

D.以上都是

4.人力资源供给预测的主要依据是（）。

A.员工离职率

B.内部晋升政策

C.外部劳动力市场状况

D.以上都是

5.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）。

A.分析人力资源供需差距

B.制定招聘计划

C.评估培训效果

D.监控员工绩效

6.在人力资源规划的评估中，关键绩效指标（KPI）通常包括（）。

A.招聘完成率、员工流动率、培训覆盖率

B.薪酬竞争力、员工满意度、企业利润

C.劳动生产率、员工留存率、成本控制率

D.以