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2025年考研管理学原理重点突破卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个符合题意，请将正确选项的代表字母填在题后的括号内。）

1.规划工作涉及选择组织目标，并确定实现这些目标的______，计划工作贯穿于管理的各个方面。

A.途径B.方法C.手段D.依据

2.权责对等原则要求在组织设计中，授予某个职位的责任应与其拥有的______相匹配。

A.权力B.职务C.技能D.地位

3.马斯洛需求层次理论认为，生理需要和安全需要属于______层次的需求。

A.生理B.安全C.社交D.尊重

4.当管理者面临的问题是结构不良、信息不完整且人际关系因素重要时，较有效的领导方式是______。

A.指导型B.教练型C.支持型D.授权型

5.赫茨伯格的双因素理论中的“保健因素”主要与______有关。

A.工作本身的性质B.工作环境与条件C.个人能力与素质D.组织文化氛围

6.通过建立正式的规则和程序来指导组织成员行为的组织文化类型是______。

A.强人文化B.发展文化C.人文文化D.规则文化

7.“凡事预则立，不预则废”，这句