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2026年经济师中级人力资源绩效评估试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.绩效管理是一个完整的系统，其中将绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估、绩效反馈与结果应用串联起来的环节是（）。

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效诊断

2.在绩效管理过程中，员工与主管共同制定工作目标，并就实现目标所需资源及达成目标的条件进行协商的过程属于（）。

A.绩效面谈

B.绩效计划制定

C.绩效辅导

D.绩效评估

3.在设定绩效目标时，强调目标必须是具体的、可衡量的、可达到的、相关的且有时限的，这体现了绩效目标的（）原则。

A.战略性

B.SMART原则

C.层次性

D.协商性

4.某企业将销售额作为核心考核指标，并进一步将其分解为市场占有率、客户满意度等二级指标，这种指标设计方法属于（）。

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.标杆管理法

5.下列关于关键绩效指标（KPI）的表述，正确的是（）。

A.KPI必须涵盖员工工作的所有方面

B.KPI指标应当越少越好，以便于考核

C.KPI应当是组织战略目标的具体体现

D.KPI通常用于评价员工的日常工作表现

6.在绩效评估方法中，图尺