- 1
- 0
- 约3.35万字
- 约 51页
- 2026-05-26 发布于山东
- 举报
2026贵州路桥集团有限公司第一批次招聘53人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、按照管理方格理论,一个既不关注工作,也不关注下属生活与情绪的领导属于()。
A.贫乏型领导
B.俱乐部型领导
C.任务型领导
D.中庸型领导
【答案】:A
【解析】管理方格理论用对工作的关心度和对人的关心度两个维度将领导方式划分为不同类型。既不关心工作、也不关心下属生活和情绪,即对工作和人都表现出极低的关心程度,这种领导类型被称为贫乏型领导。俱乐部型领导更关心员工的需求和人际关系,对工作的关心相对较少;任务型领导高度关注工作任务的完成,而对员工的需求和感受关心不够;中庸型领导对工作和人的关心程度处于中等水平。所以该题应选既不关心工作也不关心人的贫乏型领导。
2、《贵州省教师条例》规定,取得教师资格证的人员首次任教时,试用期为()。试用期满后,根据考查结果决定是否聘任为教师,国家另有规定的,从其规定。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
【答案】:C
【解析】《贵州省教师条例》规定,取得教师资格证的人员首次任教时,试用期为1年,试用期满后,根据考查结果决定是否聘任为教师,国家另有规定的,从其规定。因此本题正确答案是对应选项内容为1年的选项。
3、“眼见不一定为实”主要是因为()。
A.认识包括感性认识和理性认识
B.现象包括真象和假象
C.经验有直接的和间接的
D
您可能关注的文档
- 2026贵州遵义仁怀市中心血站就业见习人员招聘1人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026贵州遵义仁怀市中心血站就业见习人员招聘1人备考题库及参考答案详解(夺分金卷).docx
- 2026贵州遵义人力资源有限公司招聘劳务外包制工作人员12人备考题库附答案详解(黄金题型).docx
- 2026贵州遵义人力资源有限公司招聘劳务外包制工作人员12人备考题库附参考答案详解(夺分金卷).docx
- 2026贵州遵义人力资源有限公司招聘劳务外包制工作人员12人备考题库带答案详解.docx
- 2026贵州遵义人力资源有限公司招聘劳务外包制工作人员12人备考题库及答案详解(夺冠).docx
- 2026贵州遵义人力资源有限公司招聘劳务外包制工作人员12人备考题库及答案详解【全优】.docx
- 2026贵州遵义人力资源有限公司招聘劳务外包制工作人员12人备考题库及参考答案详解(夺分金卷).docx
- 2026贵州遵义人力资源有限公司招聘劳务外包制工作人员12人备考题库【含答案详解】.docx
- 2026贵州路桥集团有限公司第一批次招聘53人备考题库附答案详解(典型题).docx
原创力文档

文档评论(0)