2025年人力资源管理师（三级）员工激励与绩效考核练习.docxVIP

2025年人力资源管理师（三级）员工激励与绩效考核练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确的答案，将正确答案的字母填入题干括号内。每题1分，共20分）

1.根据马斯洛需求层次理论，生理需要和安全需要属于（）。

A.高层次需求B.中层次需求C.低层次需求D.营造性需求

2.赫茨伯格双因素理论中的“保健因素”主要是指（）。

A.工作本身B.工作环境C.工作成果D.工作挑战性

3.弗鲁姆期望理论认为，影响员工激励力量的关键因素不包括（）。

A.期望B.效价C.行为D.工作难度

4.亚当斯公平理论的核心观点是员工会将自己的（）与他人的（）进行比较。

A.投入与产出B.技能与薪水C.工作量与休息时间D.教育背景与职位

5.以下哪种方法不属于行为导向型绩效考核方法？（）

A.关键事件法B.行为锚定评分法C.目标管理法D.平衡计分卡

6.绩效考核中最具挑战性也最关键的一环通常是（）。

A.绩效计划制定B.绩效辅导与沟通C.绩效考核实施D.绩效结果应用

7.目标管理法（MBO）的核心思想是（）。

A.强制分布B.员工自我管理C.