英语培训学校薪酬绩效管理手册精品推荐_1.docxVIP

英语培训学校薪酬绩效管理手册精品推荐_1.docx

全勤奖并按考勤制度给予处罚。2.市场经理绩效考核满分为100分，实际分数60分以下(

全勤奖并按考勤制度给予处罚。2.市场经理绩效考核满分为100分，实际分数60分以下(包括60分)者只发基础工资，61分—80分以下者按总工资的80%发放，81分

课时津贴新教师转正后半年内考评达优可申请为一星级教师：课时津贴基准为12元/课时。一星级教师半年内考评达优可申请成为二星级教师：课时津贴基准为14元/课时。二星

有教师资格证加补贴20元/月学历补贴：大专50元；本科100元。1住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不

场部经理，行政主管工资=1500，学校九月市场新生招生奖励为新生营业收入的8%；9月招新生100，人均收费500元，新生营业总收入=50000；市场新生招生总奖

一.工资

学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。

1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。

2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月(含600元课时费)。

3、教师课时工资：试用期教师为30元/次(中学生二小时为一次/小学生一个半小时一

次)，转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。