2026年残疾人按比例就业政策知识竞赛题库.docxVIP

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2026年残疾人按比例就业政策知识竞赛题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的多少？

A.1.5%

B.2%

C.3%

D.4%

答案：C

解析：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的3%。

2.某市一家大型企业共有员工500人，按照残疾人按比例就业政策，该企业最低应安排多少名残疾人就业？

A.5人

B.10人

C.15人

D.20人

答案：B

解析：残疾人按比例就业政策要求最低安排企业职工总数的3%，即500人×3%=15人，但实际最低安排10人（含10人以上）即可。

3.以下哪种情形不属于《残疾人就业条例》中规定的“安排残疾人就业”？

A.直接雇佣一名持有《中华人民共和国残疾人证》的肢体残疾人

B.与一名残疾人签订非全日制劳动合同

C.将岗位外包给另一家专门招用残疾人的企业，并支付服务费

D.为一名残疾人提供实习岗位，但未支付报酬

答案：D

解析：安排残疾人就业需签订正式劳动合同并支付劳动报酬，实习岗位不计算在内。

4.对于安排残疾人就业未达到比例的用人单位，应当缴纳多少比例的残疾人就业保障金？

A.实际比例与法定比例差值的100%

B.实