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2026年企业员工心理健康与抑郁问题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

题目：

1.某科技公司员工因长期加班和高强度工作压力，出现失眠、焦虑和情绪低落症状，这属于心理健康问题的哪种类型？

A.情绪障碍

B.行为障碍

C.认知障碍

D.生物化学障碍

2.在抑郁症的早期识别中，以下哪项是员工最常表现出的行为变化？

A.工作效率显著下降

B.食欲突然增加

C.社交活动明显减少

D.睡眠时间延长

3.某制造企业员工因工作环境噪音和人际关系冲突，长期感到无助和绝望，这可能与哪种心理应激模型有关？

A.拉扎勒斯的认知评价模型

B.塞利格曼的习得性无助理论

C.弗洛伊德的潜意识冲突理论

D.马斯洛的需求层次理论

4.某外资企业HR在员工心理健康培训中强调“工作与生活平衡”，这属于哪种干预措施？

A.组织层面干预

B.个人层面干预

C.环境层面干预

D.医疗层面干预

5.某零售行业员工因业绩压力和客户投诉频繁，出现抑郁症状，以下哪项是错误的应对方式？

A.寻求同事支持

B.过度饮酒解压

C.学习压力管理技巧

D.进行心理咨询

6.某中部地区中小企业员工因经济压力和晋升机会有限，出现心理倦怠，这可能与以下哪个因素密切相关？

A.组织公平感

B.工作自主性

C.企业文化

D.政策支持