行政诉讼法律援助典型案例分析张某诉某市人力资源和社会保障局工龄认定.docx

研究报告

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行政诉讼法律援助典型案例分析张某诉某市人力资源和社会保障局工龄认定

一、案件背景

1.1案件起因

张某，某市某国有企业退休职工，自2008年起在该企业工作，至2018年退休。根据张某的工作经历和退休时企业提供的档案材料，张某认为自己应享有35年的工龄。然而，在退休后办理退休手续时，某市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）认定张某的工龄为30年，并据此核定了张某的退休金。张某对此认定结果不服，认为市人社局在认定工龄时存在错误，侵害了他的合法权益。于是，张某向市人社局提出了重新认定工龄的申请，但市人社局未予理睬。无奈之下，张某决定通过法律途径维护