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晋升薪资约定书(规范通用版)

鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》（下称“原合同”），现因乙方职位发生晋升，甲乙双方经友好协商，依据原合同及国家相关法律法规，就乙方晋升后的薪资事宜达成如下约定：

第一条乙方晋升确认

甲方确认乙方已由原职位【原职位全称及职位代码（如有）】正式晋升为新的职位【新职位全称及职位代码（如有）】（下称“新职位”）。此次晋升自【晋升生效日期】起生效。

第二条晋升后薪资调整

1.乙方在新职位期间的薪资结构及标准如下：

（1）基本工资/固定工资：人民币【具体数额】元/月（大写：【大写金额】）。

（2）岗位工资/职位工资：人民币【具体数额】元/月（大写：【大写金额】）。

（3）绩效工资/绩效奖金：依据甲方制定的绩效考核方案执行，具体计算方式为【详细说明计算方法，例如：月度绩效奖金=（个人绩效得分/团队绩效得分）*绩效奖金池总额】，绩效奖金池总额由甲方根据公司经营状况及部门预算确定。

（4）年终奖金/酌情奖金：甲方将根据公司年度盈利情况及乙方在新职位上的年度综合表现，于【说明发放时间，例如：次年春节前】酌情发放，具体标准和金额由甲方依法定程序确定。

（5）加班工资：按照国家《劳动法》及甲方《加班管理制度》相关规定计算支付。

（6）其他补贴：包括但不限于【列举并说明调整情况，例如：交通补贴人民币XX元/月，通讯补贴人民