企业新员工入职资质履历背景调查合同.docxVIP

企业新员工入职资质履历背景调查合同

甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方向乙方委托进行新员工入职前资质、履历及背景调查事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条委托事项

甲方委托乙方对拟录用候选人[候选人姓名]（身份证号码：[候选人身份证号码]，以下简称“候选人”）的[学历背景、工作履历、专业资质、法律合规情况等，根据实际情况具体列明]相关信息进行核实与调查，以辅助甲方做出是否录用的决策。

第二条调查范围与目的

2.1乙方根据本合同第一条及甲方提供的具体要求，在合法合规的前提下，对候选人的以下信息进行核实或调查：

(1)身份信息真实性；

(2)教育背景：包括毕业院校、专业、学位、在校期间重要记录等信息的真实性；

(3)工作履历：包括曾任职单位、职位、任职时间、离职原因等信息的真实性；

(4)专业资质：包括[具体列举所需核实的专业资格证书名称]等证书或资格的真实性及有效性；

(5)法律合规记录：在法律法规允许范围内，查询候选人是否存在[具体说明，例如：重大刑事犯罪记录、影响岗位任职资格的行政处罚记录等，需特别强调此部分查询需严格遵守法律法规及候选人授权]；

(6)甲方要求的其他与录用决策相关的、合法