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2026年心理安全知识试卷及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.在组织行为学中，心理安全感是指员工在组织环境中敢于表达______、______和______而不必担心受到惩罚或报复的感觉。

2.根据AmyEdmondson的研究，心理安全感是团队______和______的基础。

3.组织中的心理安全感可以通过______、______和______来培养。

4.当员工感到心理安全时，他们更倾向于______和______。

5.心理安全感与员工的工作______、______和______密切相关。

6.根据组织心理学的研究，心理安全感高的团队通常具有更高的______和______。

7.心理安全感可以通过领导者的______和______来促进。

8.在组织变革过程中，心理安全感可以帮助员工更好地______和______。

9.心理安全感的研究起源于对______和______的研究。

10.根据研究，心理安全感低的组织通常具有更高的______和______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.心理安全感是指员工在组织环境中敢于表达新想法而不必担心受到惩罚或报复的感觉。（）

2.心理安全感与员工的工作满意度、组织承诺和离职倾向无关。（）

3.根据研究，心理安全感可以通过团队建设活动来培养。（）

4.心理安全感高的团队通