人事管理经济学.ppt

人事管理经济学卢亮

第四章：员工的生产率1.了解员工生产率的困难2.确定员工的生产率3.筛选对企业的影响

1.了解员工生产率的困难来源于事前的风险:逆向选择问题来源于事后的风险:道德风险问题是指市场中的一方不能察知另一方的情况。由于当事一方藏匿了不利于对方的行动，所以又被称为败德行为。

1.了解员工生产率的困难检测员工：明确工人的生产率要付出一些成本，（很多的测试方法，检测员工需要哪些成本，企业除了自己进行用经济的方法进行筛选以外，还可以用临时中介（外包）机构和试用期来对员工筛选）

2.确定员工的生产率对企业整体而言,掌握三方面的内容。1.员工的成本与价值相差比较大2.员工的成本与价值相差不大3.结论

2.确定员工的生产率员工的成本与价值相差比较大：销售人员生产率的图表（千元）人员类型ABCDE各类人员所占比重10%20%30%30%10%各类人员的平均产量-100050100200

2.确定员工的生产率筛选前：公司每年给该员工支付4万人民币，那么该员工的生产率如何进行确定？根据以往的经验，采用该公司员工平均生产率，5.5万人民币（要求学生计算）如果该公司雇佣了以上10位员工，那么其收益将为55万人民币，成本只为40万人民币，企业收益为15万人民币。筛选后：假定公司招10位