薪酬方案调查分析3.docx

研究报告

PAGE

1-

薪酬方案调查分析3

一、调查背景与目的

1.调查背景

随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人才成为企业发展的关键资源。薪酬作为企业吸引和留住人才的重要手段，其合理性和竞争力对企业的发展至关重要。近年来，我国企业薪酬水平逐年上升，但薪酬管理仍存在诸多问题，如薪酬结构不合理、薪酬水平与市场脱节、薪酬激励效果不明显等。为了深入了解我国企业薪酬管理的现状，分析存在的问题，为薪酬管理改革提供参考依据，本次调查针对不同行业、不同地区、不同规模的企业进行了全面分析。

据《中国薪酬调查报告》显示，2019年我国企业平均薪酬水平为8.5万元，同比增长7.6%。