员工职业发展管理办法实施指南.docx

人根据实际工作完成情况进行评价，如果所承担的某项工作干得十分出色，就在“完全胜任”上打“√”；略有差错，但基本胜任，就在“胜任”上打“√”；工作中出现较大失误，列如下：(一

人根据实际工作完成情况进行评价，如果所承担的某项工作干得十分出色，就在“完全胜任”上打“√”；略有差错，但基本胜任，就在“胜任”上打“√”；工作中出现较大失误，

列如下：(一)每次培训情况记录在《能力开发需求表》中。(二)晋升、晋级记录在《职业发展规划表》中。第十四条考核结果记录存档，以作为对职业发展制度调整的依据。人力

条通道上公平竞争，顺利发展。(一)公司遵循人才成长规律，依据客观公正的考评结果，让最有责任心的能人担任