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2026年经济师中级人力资源管理高频考点试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.根据期望理论，影响激励效力的三个核心变量是（）。

A.期望值、效价、工具性

B.需要层次、效价、工具性

C.需要层次、期望值、工具性

D.期望值、效价、激励成本

2.人力资源规划流程的第一步是（）。

A.供给预测

B.需求预测

C.人力资源管理制度规划

D.人力资源总体规划

3.在人员选拔方法中，能够模拟实际工作情境，评估受测者综合能力的方法是（）。

A.心理测验

B.面试

C.管理游戏

D.评价中心

4.培训需求分析中最基础、最常用的分析方法是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.观察法

5.在绩效考核方法中，能够从财务和非财务角度综合衡量企业业绩的方法是（）。

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.360度评估法

6.薪酬结构设计的基本原则不包括（）。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.任意性

7.劳动合同解除是指当事人提前终止劳动合同效力的法律行为，其中因劳动者过错导致用人单位单方面解除劳动合同的情况被称为（）。

A.无过失性辞退

B.裁减人员

C.过失性辞退

D.经济性裁员

8.下列关于归因理论