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福建薪酬管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种薪酬形式属于间接经济薪酬？（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.社会保险

D.加班工资

2.薪酬水平定位的领先策略是指企业的薪酬水平（）市场平均水平。

A.低于

B.等于

C.高于

D.不考虑

3.岗位评价的方法不包括（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素计点法

D.关键事件法

4.绩效薪酬设计的关键在于（）。

A.绩效指标的设定

B.薪酬水平的确定

C.员工的满意度

D.企业的利润

5.以下不属于福利特点的是（）。

A.均等性

B.激励性

C.集体性

D.补充性

6.企业进行薪酬调查时，最常用的调查方式是（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.文献调查法

D.电话调查法

7.宽带薪酬结构是指（）。

A.薪酬等级多，薪酬变动范围窄

B.薪酬等级少，薪酬变动范围宽

C.薪酬等级多，薪酬变动范围宽

D.薪酬等级少，薪酬变动范围窄

8.薪酬预算的方法不包括（）。

A.宏观接近法

B.微观接近法

C.零基预算法

D.滚动预算法

9.以下哪种奖金属于长期奖金？（）

A.月度奖金

B.季度奖金

C.年度奖金

D.股票期权

10.薪酬管理的基本原则不包括（）。

A.公平性原则