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2026年行政人员离职补偿协议合同二篇

篇一

甲方（用人单位）：____________________

乙方（离职员工）：____________________

鉴于：

1.甲方系依法成立的组织，从事____________________行业，具有合法的用人主体资格。

2.乙方于____年__月__日加入甲方工作，担任____________________岗位。

3.乙方因____________________原因，经双方协商一致，乙方同意于____年__月__日从甲方离职。

4.为保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本协议。

一、离职补偿

1.甲方应按照乙方在甲方工作期间的实际工资支付乙方离职补偿金，具体计算如下：

（1）离职补偿金总额=乙方离职前十二个月平均工资×离职年限+乙方离职前一个月工资×离职月数；

（2）乙方离职前十二个月平均工资按以下方法计算：

①若乙方在甲方工作期间连续缴纳社保满一年，则以乙方离职前十二个月社保缴费基数作为平均工资；

②若乙方在甲方工作期间连续缴纳社保不满一年，则以乙方离职前十二个月实际收入作为平均工资；

③若乙方在甲方工作期间未缴纳社保，则以乙方离职前十二个月实际收入作为平均工资。

2.离职补偿金计算结果应不低于当地最低工资标准的3倍。

3.甲方应在乙方离职前支付离职