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2026年人力资源师考试人力资源规划模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低企业人力成本

B.确保企业人力资源供给与需求在数量和质量上保持动态平衡

C.完善企业绩效考核体系

D.提高员工个人职业满意度

2.分析企业宏观环境、行业环境以及竞争对手情况，通常采用的方法是（）。

A.工作分析法

B.人员替换图法

C.德尔菲法

D.PESTEL分析法

3.某公司根据过去五年员工离职率的历史数据，预测未来一年的人员流失数量，这种需求预测方法属于（）。

A.定性预测方法

B.定量预测中的趋势预测法

C.定量预测中的比率分析预测法

D.定量预测中的回归分析预测法

4.人力资源内部供给预测中，用于展示现有员工未来可能担任的职位及其替代关系的方法是（）。

A.马尔可夫模型

B.人员替换图

C.简单比率分析

D.人员比率法

5.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员编制规划

B.员工职业