2026年薪酬规划策略报告-将塑造现代整体奖励决策的趋势.docxVIP

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将塑造现代整体奖励决策的趋势

2在过去三年中，美国劳动力市场经历了重大重置2025年标志着自2021年以来，失业工人数首次超过可用职位空缺的数量，标志着从人才稀缺环境驱动的积极招聘和快速工资上涨的明显转变。

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在过去三年中，美国劳动力市场经历了重大重置

2025年标志着自2021年以来，失业工人数首次超过可用职位空缺的数量，标志着从人才稀缺环境驱动的积极招聘和快速工资上涨的明显转变。争夺人才的时代正在渐渐退去

与此同时，薪酬预算已经稳定

在疫情时期激增后，大多数组织现在计划年度薪资增长在中位数3%左右，这是一种更为谨慎的方式，反映了劳动力人才供应和需求的持续变化以及经济和地缘政治的不确定性

然而，这种稳定掩盖了日益扩大的差距。薪酬趋势依赖于角色类型和劳动力供应而明显分化。由于持续的人员短缺，熟练工种和其他一线现场角色继续享有高于平均水平的工资增长

与此同时，随着招聘正常化和远程工作安排的成熟，技术和专业服务领域的薪酬增长已经放缓

曾经最有可能从灵活劳动市场中受益的远程工作者，现在感受到权衡：相较于现场员工，获得的绩效增长更小，参与度得分更低，晋升进展较慢。这一变化突显了基于角色重要性、技能稀缺性和对结果贡献的薪酬差异化的日益重要性

本报告考察了领先组织如何摆脱统一的全面性增长，转向针对性的数据驱动绩效策略。目标是维持参与度和回报影响，同时确保薪酬