区科级干部管理工作办法.docxVIP

区科级干部管理工作办法

第一章选拔任用

第一条选拔任用区科级干部须坚持党管干部原则，突出政治标准，贯彻新时代好干部标准，落实德才兼备、以德为先、任人唯贤要求，注重基层实践、群众公认和工作实绩，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及上级相关规定。

第二条提任区科级领导职务的，应当具备下列基本资格：（一）政治立场坚定，严守政治纪律和政治规矩，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；（二）一般应具有大学专科以上文化程度，其中区直部门科级领导职务一般应具有大学本科以上文化程度；（三）提任正科级领导职务的，一般应任副科级领导职务满2年以上；提任副科级领导职务的，一般应具有3年以上工龄；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）符合法律、法规、章程规定的其他资格要求。特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可适当放宽任职资格，但须按规定程序报上级组织部门审批。

第三条选拔任用工作按以下程序进行：

（一）动议。区委组织部根据工作需要和领导班子建设实际，综合分析研判，提出启动干部选拔任用工作意见，经区委主要领导同意后，形成工作方案。

（二）民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。会议推荐由所在单位全体干部职工、下属单位主要负责人等参加，参会人数须达到应到会人数的三分之二以上