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2026年人事法律实务及常见问题解析

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》及上海市最新规定，用人单位在员工试用期内解除劳动合同，应当（）。

A.无需提前通知员工

B.提前3日通知员工

C.提前7日通知员工

D.无需通知员工，但需支付经济补偿

2.某科技公司因业务调整，需裁员20人。根据《企业经济性裁减人员规定》，该公司应当优先留用的员工不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工

C.近期内严重违纪的员工

D.医疗期内的员工

3.某制造业企业员工张某因工负伤，经鉴定为伤残7级。根据《工伤保险条例》及广东省规定，张某可获得的一次性伤残补助金标准为（）。

A.7个月本人工资

B.8个月本人工资

C.9个月本人工资

D.10个月本人工资

4.某互联网公司在北京设立分公司，其员工劳动合同由总公司签订。根据《劳动合同法》及北京市最新司法实践，分公司是否可以作为用人单位承担法律责任？（）

A.可以，但需总公司书面授权

B.不可以，分公司不具有独立法人资格

C.可以，但仅限于合同签订环节

D.由分公司和总公司共同承担连带责任

5.员工李某在杭州某企业工作，因公司未依法缴纳社保被举报。根据《社会保险法》及浙江省规